杏嵐旭長鷹

上任西門扶輪社長9天

  7月2日到7月6日每天都有西門扶輪社的子社，孫社社長就職典禮。由於西門有七子社，惯例要上台講幾句話，熱鬧，應酬有餘，我不是很喜歡應酬之人。但這種聚會也有優點，我們第三分區同期當社長有九位，一起受訓，一週幾乎每天見面，經由宴會牽線，同坐一桌，交流、溝通，也有一些收穫。

 我們3481地區有九個分區，西門社屬於第三分區，共有9個扶輪社。地區會舉辦各種會議，例如，2018年3月11日的地區團隊訓練會(District Team Training Seminar DTTS)，此會議目的是讓總監當選人明確告知地區團隊在新年度國際扶輪社長的年度主題、國際扶輪及3481地區所要達到的目標，並增進團隊們彼此間的認識。

  3月24日舉行社長當選人訓練會(President-Elect Training Seminar PETS)，主要在培訓2018-19年度的社長。課程內容:國際扶輪(Rotary International RI)規定的必修課程，規劃年度計畫，明瞭年度策略與方向，社長的職責和任務，社員成長及創立新社。4月22日舉行地區訓練講習會(District Training Assembly DTA)，主要在培訓各扶輪社新年度的服務團隊。透過講習會激勵團隊士氣，傳承扶輪的領導能力、服務熱誠和經驗。

  7月6日參加由地區和勞動部合辦的中高齡就業博覽會會議課程。7月8日2018-19年度第一次地區社長和秘書在台北科技大學上課，課程內容:社員成長，新社成立，扶青團，扶少團，社區服務團成立之規劃，執行，偏鄉英語教育，各種捐獻基金說明，RCC中央系統建立，腎臓病防治計劃與執行，法律，醫療咨詢委員會，反毒公益路跑，扶輪網站、扶輪公益網推動報告等，有些意義，有些扶輪人真拼命！

2018年7月9日王寶江